Menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui jalur Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) menawarkan prospek karier yang menjanjikan. Namun, penting bagi para PPPK untuk memahami bahwa berakhirnya masa kontrak tidak semata-mata disebabkan oleh kendala anggaran di instansi tempat mereka bertugas. Ada faktor-faktor lain yang turut memengaruhi kelanjutan status kepegawaian.
Informasi yang dibagikan melalui Instagram @siapjadiasn menguraikan berbagai alasan yang dapat menyebabkan pemutusan kontrak PPPK, di luar dari situasi keuangan instansi. Hal ini perlu menjadi perhatian serius bagi setiap PPPK.
PPPK memiliki perbedaan mendasar dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang memiliki jaminan masa kerja hingga batas pensiun. PPPK terikat oleh perjanjian kerja dengan durasi 1 hingga 5 tahun, yang memungkinkan perpanjangan namun dengan berbagai ketentuan yang harus dipenuhi.
Pemutusan kontrak kerja PPPK sejatinya dapat terjadi karena kendala anggaran yang dihadapi instansi. Situasi ini terjadi ketika anggaran yang tersedia tidak lagi mencukupi untuk menutupi pembayaran gaji pokok para pegawai setiap bulannya, yang berujung pada penghentian kontrak kerja bagi ASN PPPK.
Namun, pemutusan kontrak PPPK tidak hanya berkutat pada masalah anggaran semata. Kinerja para pegawai juga menjadi tolok ukur penting. Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) memiliki wewenang untuk menghentikan kontrak PPPK apabila kinerja yang bersangkutan dinilai buruk atau cenderung bermalas-malasan.
Penilaian kinerja ini secara spesifik terlihat dari laporan yang diisi pada sistem E-Kinerja. Setiap PPPK diwajibkan untuk secara rutin mengisi E-Kinerja sebagai bukti konkret atas pelaksanaan tugas dan kegiatan mereka sebagai ASN.
Apabila hasil penilaian E-Kinerja menunjukkan kualitas yang buruk, maka PPK berhak untuk tidak memperpanjang kontrak kerja yang bersangkutan.
Wakil Kepala BKN, Suharmen, menyatakan, “PPK dibolehkan tidak memperpanjang kontrak kerja ASN PPPK kalau kinerja buruk. Tolak ukurnya jelas karena ada laporannya di E-Kinerja.”
Oleh karena itu, bagi para PPPK yang masa kontraknya akan segera memasuki periode perpanjangan, sangat disarankan untuk memberikan perhatian penuh pada pengisian E-Kinerja. Sistem ini akan menjadi acuan utama dalam menentukan kelanjutan masa kerja mereka sebagai ASN.
